porseshname
بخش اول: مشخصات دموگرافیک و سازمانی پاسخگو
1.  جنس
2.  چند سال دارید؟(عدد وارد نمایید)
3.  وضعیت تاهل
4.  چند سال سابقه کار دارید(عدد وارد نمایید)
5.  سطح تحصیلات
6.  واحد محل خدمت
7.  آیا به عنوان مدیر یا سرپرست در این واحد/بخش مشغول به کار هستید
8.  اگر پاسخ شما به سوال هفتم مثبت است، سابقه مدیریت یا سرپرستی شما چندسال است(عدد وارد نمایید)
9.  نوع استخدام شما چیست
بخش دوم( پرسشنامه عدالت سازمانی)
1.  زمان بندی کار شما مناسب است.
2.  میزان پرداختی به شما در قبال کار مناسب است.
3.  حجم کار شما عادلانه است.
4.  به طور کلی، پاداش های دریافتی شما کاملا عادلانه است.
5.  حجم مسئولیت های شما در کارتان منصفانه است.
6.  تصمیم گیری ها توسط مدیر شما بدون غرض ورزی می باشد.
7.  مدیر شما قبل از تصمیم گیری اطمینان حاصل می کند که از تمام نگرانی های کارکنان آگاهی دارد.
8.  برای تصمیمات رسمی، مدیر اطلاعات کامل و صحیح را جمع آوری می کند.
9.  مدیر هنگام درخواست کارکنان برای آگاهی از تصمیمات اخذ شده، به آنها اطلاعات کامل و روشن می دهد.
10.  همه تصمیمات شغلی تحت تاثیر نظرات و دیدگاه های کارکنان اخذ می شود.
11.  کارکنان اجازه به چالش کشیدن یا درخواست تجدید نظر در تصمیمات مدیر را دارند.
12.  موقعی که در مورد شغل شما تصمیم گیری می شود، مدیر با مهربانی و ملاحظه و احترام رفتار می کند.
13.  موقعی که در مورد شغل شما تصمیم گیری می شود، مدیرتان نسبت به نیازهای شخصی شما حساس است.
14.  در تصمیمات مرتبط با شغل شما، مدیر در مورد مفاهیم تصمیم با شما صحبت می کند.
15.  مدیر توجیهات کافی برای تصمیمات اخذ شده در مورد شغلتان را به شما ارائه می دهد.
16.  در هنگام تصمیم گیری در مورد شغلتان، توضیحات ارائه شده از سوی مدیر ، دید شما را نسبت به امور عوض می کند.
بخش سوم ( پرسشنامه سرمایه اجتماعی)
1.  از نظر سطح تحصیلاتی تفاوت زیادی بین شما و همکارانتان در محل خدمتتان وجود دارد.
2.  بین اعضای سازمان بینش مشترکی برای دستیابی به اهداف سازمانی وجود دارد.
3.  دانش و اطلاعات در سطح سازمان شما از طریق روابط غیررسمی منتقل می شود.
4.  در سازمان شما بر کارگروهی و مشارکت بین افراد تاکید می گردد.
5.  در ارتباطات متقابل، رفاقت و روابط صمیمانه و اعتمادحکمفرماست.
6.  در سازمان شما اعتقاد بالایی به دستیابی به موفقیت جمعی بین همکاران وجود دارد.
7.  در این سازمان، پرسنل منافع شخصی را به منافع سازمانی ترجیح می دهند.
8.  اعضای سازمان از هنجارها، ارزشها و سمبل های مشترکی برخوردار هستند.
9.  در این سازمان مشارکت فعالی در خلق نقاط مشترک ارزشی و اخلاقی صورت می پذیرد.
10.  سازمانتان در مواقع مناسب اطلاعات لازم را به صورت شفاف در اختیارتان قرار می دهد تا تصمیمات مختلف را اتخاذ نمایید.
11.  در سازمان شما بر استفاده از شبکه ها و گروه های کاری در انجام وظایف تاکید می گردد.
12.  در این سازمان حجم کارها و فعالیت های گروهی و مشارکتی زیاد است.
13.  در این سازمان هماهنگی بالایی بین پرسنل در انجام وظایف وجود دارد.
14.  در این سازمان از روشهای مناسبی برای نزدیک نمودن افکار و دیدگاه های پرسنل به هم استفاده می شود.
15.  در سازمان فرصتهای زیادی برای عضویت در گروه های اجتماعی(از جمله گروه های کاری غیررسمی، گروه های ورزشی و ...) وجود دارد.
16.  همکاران به همدیگر در حل مشکلات پیش آمده یاری می رسانند
17.  در ابراز نظرات مخالف در سازمان، آزادی بیان وجود دارد.
18.  در این سازمان در پی ایجاد اختلاف بین همکاران، ارتباط شغلی قطع می شود.
19.  در این سازمان، همکاران با همدیگر و با مدیران درباره مشکلات سازمان مکاتبه، گفتگو و تبادل نظر می کنند.
20.  پرسنل توافق جمعی بر امور دارند.
21.  از نظر سطح مهارتهای فردی تفاوت زیادی بین شما و همکارانتان در محل خدمتتان وجود دارد.
**** نکته مهم: همکار محترم در صورتی که تمام سوالات را پاسخ ندهید پرسشنامه ارسال نخواهد گردید لذا خواهشمند است به تمام سوالات پاسخ داده شود.
**** نکته مهم2 : لطفا بعد از زدن دکمه ثبت مطمئن شوید که پیام "با موفقیت ارسال شد" را دربالای صفحه دریافت میکنید.